Standardy Ochrony Małoletnich
w OSK WILK

Pracownik ma obowiązek

• wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
• traktować małoletnich równo niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii czy światopoglądu.

Pracownik nie może

• obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
• ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
• zachowywać się wobec małoletniego niestosownie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
• kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
• proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji, ani używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
• utrwalać wizerunku małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
• przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego ani jego opiekunów prawnych;
• zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
• przyjmować zaproszeń małoletniego do jego miejsca zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

Zasady ogólne

• Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
• Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi może odbywać się wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach.
• Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe może odbywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.
• W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

Pracownik nie może

• dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
• stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) ani brać udziału w udawanych walkach lub brutalnych zabawach fizycznych.

Zasady ogólne

• Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
• Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody odpada w przypadku konieczności udzielenia pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.